2022.2.15-2023.8.29补偿工作年限是?

关于您询问的2022.2.15-2023.8.29补偿工作年限是多久的问题，实际工作年限的计算应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起至劳动关系终止之日止。
如果劳动关系自2022年2月15日起建立，且至2023年8月29日期间未发生中断或变更劳动关系的情况，那么此期间的实际工作年限为1年6个月14天左右。若存在劳动关系中断的情况，例如劳动者在此期间因个人原因离职后又重新入职，那么工作年限应从重新入职之日起重新计算，原中断前的工作年限一般不与重新入职后的工作年限合并计算。若存在劳务派遣的特殊情况，劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作，那么在计算与劳务派遣单位的工作年限时，2022.2.15-2023.8.29期间若一直在该劳务派遣单位，则按此期间计算；若期间被派遣至不同用工单位，但劳动关系仍在劳务派遣单位，工作年限连续计算。
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虽然【解答内容】未直接引用具体法条原文，但根据我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及第四十七条关于经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算的规定，可知工作年限以劳动关系建立之日起算。在2022.2.15-2023.8.29这一期间，若劳动者与用人单位在此期间存在持续的劳动关系，没有中断或变更劳动关系的情形，那么补偿工作年限就应从2022年2月15日开始计算，直至2023年8月29日劳动关系终止之日结束，以此期间作为计算补偿工作年限的依据。