单位要求我垫付工伤费用合法吗？

单位要求你垫付工伤费用是否合法，这取决于具体情况。
单位要求你垫付工伤费用是否合法，需根据实际情况判断。如果用人单位已经依法缴纳工伤保险，并且工伤已被认定，那么医疗费用应由工伤保险基金支付，单位无权要求你垫付。若单位未依法缴纳工伤保险，则应由单位承担相关费用，也不能要求你垫付。此外，如果工伤尚未认定，单位可能暂时不承担费用，但这并不意味着可以强制你垫付，你仍有权依法主张权利。
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单位要求员工垫付工伤费用是否合法，可依据《工伤保险条例》进行判断。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位已经依法缴纳工伤保险，且职工已被认定为工伤，那么相关医疗费用应由工伤保险基金支付，用人单位不得要求职工垫付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据该条例第六十二条规定，应由用人单位承担工伤保险责任，同样不得要求职工垫付。因此，单位要求员工垫付工伤费用在大多数情况下是违法的，除非在工伤尚未认定或费用不属于工伤保险支付范围的情形下，单位可暂时不承担，但也不能强制员工垫付。
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面对单位要求垫付工伤费用的情况，你可以采取以下几项实用行动来维护自身权益。
1、确认工伤认定状态：首先应核实自己是否已经被依法认定为工伤。若尚未认定，应及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。只有在工伤认定后，才能依法主张医疗费用的支付责任。
2、收集相关证据：保留所有与工伤治疗相关的医疗费用发票、诊断证明、劳动合同、工资单及单位要求垫付费用的书面或录音证据，以便在维权时使用。
3、向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝承担医疗费用，也未依法缴纳工伤保险，可向当地劳动监察部门投诉，要求其依法查处。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位仍拒不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗费用，必要时还可向法院提起诉讼。
5、申请工伤保险待遇：若单位已缴纳工伤保险并完成工伤认定，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，直接由工伤保险基金支付医疗费用。
选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、单位是否参保以及单位的配合程度。建议在处理过程中及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
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单位要求垫付工伤费用可能会带来一定的法律风险，以下是一些常见情形。
1、诉讼时效风险：若职工未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能因超过法定时效而无法获得工伤认定，进而丧失工伤保险待遇。例如，某员工在工作中受伤，但因未及时申报，超过一年后才提出申请，劳动行政部门可能不予受理。
2、经济损失风险：若单位拒绝垫付医疗费用，员工可能因经济压力中断治疗，影响康复。例如，一名建筑工人在施工中受伤，因单位拒付医疗费而放弃继续治疗，导致伤情加重，甚至落下残疾，造成更严重的经济损失。这些法律风险都可能直接影响员工的健康与经济权益，建议在发现风险时尽早采取法律手段维权。