超龄人员工伤待遇由谁承担，想了解超龄人员工伤有哪些具体待遇?

超龄人员工伤待遇的承担主体和具体内容需根据实际情况判断。
超龄人员在工作中发生工伤，其待遇承担主体和赔偿标准需根据具体情况分析：
1. 若存在劳动关系且用人单位已为其缴纳工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金支付。
2. 若存在劳动关系但用人单位未缴纳工伤保险，则工伤待遇由用人单位承担。
3. 若不存在劳动关系，但超龄人员仍在用人单位安排下工作，部分地方可参照工伤保险待遇执行，由用人单位承担赔偿责任。
4. 若超龄人员已依法享受基本养老保险待遇，则可能不认定为劳动关系，但用人单位仍可能承担相应的人身损害赔偿责任。
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超龄人员工伤待遇的承担有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。超龄人员虽超过法定退休年龄，但若仍在用人单位安排下从事劳动，且未享受基本养老保险待遇的，可被认定为劳动关系，从而适用该条例。若用人单位为其缴纳了工伤保险，则工伤保险基金应承担相关待遇；否则由用人单位承担。此外，部分地区出台地方性法规或司法解释，明确超龄务工人员在特定情形下可适用工伤保险制度，进一步保障其合法权益。
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针对超龄人员工伤待遇问题，建议采取以下实用措施：
1. 明确劳动关系：首先确认是否与用人单位存在劳动关系，如签订劳动合同、工资支付记录等，这是申请工伤认定的基础。
2. 及时申请工伤认定：在事故发生后一年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保不因超过时效而丧失权利。
3. 收集完整证据材料：包括医疗诊断证明、工资单、工作安排记录等，用以支持工伤认定及后续赔偿请求。
4. 咨询专业律师：根据具体情况选择合适的法律路径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益最大化。
选择解决方案时应重点考虑劳动关系的认定、工伤保险缴纳情况以及地方政策的具体适用。如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取帮助。
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超龄人员工伤处理中可能出现以下法律风险点：
1. 工伤认定失败：如用人单位否认劳动关系，而超龄人员又无法提供有效证据，可能导致工伤认定失败。例如某工地超龄工人受伤，但未签劳动合同、无工资支付凭证，最终未能认定为工伤。
2. 无法获得赔偿：若用人单位未缴纳工伤保险，且自身经济能力有限，即使认定为工伤也可能无法获得实际赔偿。例如某企业未为超龄员工参保，发生事故后无力承担赔偿，导致员工维权困难。