餐饮店招聘未成年员工

餐饮店在招聘未成年员工时，需遵循特定法律程序。根据解答内容，餐饮店需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，提交《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》。劳动行政部门将依据《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规，核发《未成年工登记证》。这一程序确保了未成年员工在劳动中的合法权益得到保障。
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若餐饮店未按规定办理未成年工登记，可能面临以下后果：一是劳动行政部门可能责令其限期改正，并处以罚款；二是未成年员工的合法权益可能无法得到保障，如健康检查、工种限制等；三是餐饮店可能因违规用工而承担法律责任，影响企业声誉和运营。因此，餐饮店应严格遵守相关规定，确保合法用工。
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从法律角度，餐饮店招聘未成年员工时，应注意：一是确保未成年员工年满16周岁，且不得安排其从事危重劳动；二是向劳动行政部门办理登记，提交必要材料；三是持《未成年工登记证》上岗，确保用工合法；四是加强未成年员工的健康管理和安全保护，遵守相关法律法规，确保员工权益。