试用期内未签合同被辞退，可要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付两倍经济补偿金，若属非过失性辞退也需支付补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退未签合同，应维权。具体操作：1.与公司协商，要求支付赔偿金；2.协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被无故辞退，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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