您可以拒绝提供病历单，但需注意法律风险。依据《劳动法》，用人单位对事假有审批权，但若事假涉及照顾生病孩子且影响工作生活，用人单位通常应批准。不批准可能影响员工生活，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是与公司协商，或提供必要证明。法律上虽可拒绝，但建议与公司友好协商，或提供其他能证明孩子生病的材料。这样既维护了权益，又避免了冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可拒绝但需谨慎。不同情况下处理方式如下：若孩子病情轻，可尝试协商不带病历单请事假；若孩子病情重，需紧急照顾，应与公司说明情况，争取理解；若公司坚持要病历单，可考虑提供医院出具的其他证明材料。
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