针对问题：工伤肺癌如何赔偿

工伤肺癌的赔偿需先进行工伤认定及劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定具体赔偿。
如果已被认定为工伤且经劳动能力鉴定构成相应伤残等级，可享受医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。若尚未完成工伤认定，则需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后才能进入赔偿程序。
1. 若已完成工伤认定和劳动能力鉴定：根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；若保留劳动关系，退出工作岗位，还可享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，而后由用人单位偿还。
3. 若因工死亡：其近亲属可领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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针对工伤肺癌赔偿问题，《工伤保险条例》的相关规定为其提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤肺癌若被认定为职业病，属于工伤范畴，患者有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用从工伤保险基金支付。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等相关待遇。对于工伤肺癌患者，在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定出的伤残等级，如被鉴定为一级至四级伤残，即可按照该条规定获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，同时每月还能领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。因此，工伤肺癌患者可依据上述法律规定，结合自身伤残等级，获得相应的工伤保险赔偿。
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对于工伤肺癌的赔偿，以下是几点实用的行动建议，以帮助您顺利维护自身权益。
1. 及时申请工伤认定：携带职业病诊断证明、劳动合同等材料到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能进一步主张赔偿。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，伤残等级是计算赔偿金额的重要依据。
3. 收集完善证据：保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票和明细、收入证明等所有相关证据，确保证据的完整性和真实性，以便在申请赔偿或发生争议时使用。
4. 与用人单位协商或申请仲裁：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
选择解决方案时，重点考虑自身伤残等级、用人单位的态度及赔偿能力，以及通过不同途径解决问题的效率和成本。如果您在处理过程中遇到复杂情况或协商无果，建议及时向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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工伤肺癌赔偿过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在发现职业病之日起1年内提出。例如，某职工在工厂工作多年后被诊断出肺癌，医生告知可能与工作环境有关，但该职工未及时重视，时隔2年后才想起申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致其无法获得工伤赔偿。
2. 证据链风险：缺乏职业病诊断证明或工作环境检测报告等关键证据可能导致赔偿金额争议。比如，某职工被诊断为肺癌后，主张是工伤引起，但无法提供专业机构出具的职业病诊断证明，也没有工作环境中存在致癌因素的检测报告，用人单位可能会以此为由拒绝赔偿，即使申请劳动仲裁或诉讼，也可能因证据不足而难以获得支持。