和公司领导吵架被辞职有赔偿吗。办几句嘴草起来了，工作四年九个月

和公司领导吵架被辞职是否有赔偿，取决于公司辞退行为是否合法。如果公司属于违法解除劳动合同，您有权获得赔偿；若辞退合法，则可能无法获得赔偿。
1. 如果公司仅因您与领导吵架就直接辞退，且吵架行为未达到严重违反公司规章制度的程度，也未给公司造成重大损害，此时公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，您工作四年九个月，经济补偿按五个月工资计算，赔偿金则为十个月工资。
2. 若您在与领导吵架过程中存在严重违反公司规章制度的行为，比如当众辱骂领导、扰乱公司正常工作秩序等，且公司的规章制度是依法制定并公示的，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同是合法的，这种情况下您无法获得赔偿。
3. 如果是您在吵架后自行提出辞职，那么通常无法获得赔偿，因为主动辞职一般不符合获得经济补偿或赔偿金的条件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和公司领导吵架被辞职的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。下面结合您工作四年九个月的情况，进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作四年九个月，已满四年六个月，按规定经济补偿应按五个月工资计算。如果公司是违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为五个月工资的二倍，即十个月工资。若公司辞退合法，则无需支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对和公司领导吵架被辞职的情况，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集相关证据：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以及公司辞退您的相关证明，如辞退通知、聊天记录等，这些证据能证明您与公司的劳动关系以及被辞退的事实，是后续维权的基础。
2. 核实公司规章制度：查看公司是否有关于员工吵架等行为属于严重违反规章制度的规定，同时确认该规章制度是否经过民主程序制定并向您公示过。若公司规章制度不合法或未公示，其以此为由辞退您可能不成立。
3. 与公司协商沟通：尝试与公司就赔偿问题进行协商，说明您的诉求和法律依据。如果协商成功，双方可签订书面协议明确赔偿金额和支付方式，协商是解决纠纷成本较低的方式。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和时间。如果您想更高效地解决问题并明确自身权益，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和公司领导吵架被辞职后，您可能会面临一些法律风险，以下为您列出并举例说明。
1. 证据链不足风险：如果您无法提供充分的证据证明公司辞退行为违法，可能导致维权失败。例如，您声称公司仅因吵架就辞退您，但无法提供公司的辞退通知，也没有其他证据证明吵架行为未违反规章制度，而公司却能拿出您严重扰乱工作秩序的监控录像，这种情况下您可能难以获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，您在2023年1月1日被公司辞退，直到2024年2月1日才想起申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁主张赔偿。