实际出勤23天，工资应按实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》，工时制度规定每周不超44小时，未出勤天数应扣减相应工资。不及时处理可能导致劳动争议或工资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实际出勤天数的常见方式是核对考勤记录并计算应发工资。若存在争议，可选择协商、调解或劳动仲裁等方式解决。选择时应考虑效率与公正性，优先协商，协商不成再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算工资。操作：1. 核对月度考勤记录；2. 根据公司规定或合同计算日工资；3. 乘以实际出勤天数得出应发工资；4. 如有缺勤，按规定扣减；5. 确认无误后发放工资。争议时先协商，不成则走法律程序。
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