合同工资与约定不一致，应以实际支付为准。依据《劳动合同法》等规定，工资纠纷需提供实际支付证据。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠，影响生活与工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工资与约定不符，需处理。具体操作：1. 收集工资支付记录、合同等证据；2. 尝试与用人单位沟通协商，要求调整或补发；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同工资与约定不符，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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